一级

目标

二级

目标

具体内容

负责

领导

牵头

单位

协助

单位

责任人

领导班子与干部队伍建设

贯彻党的教育方针政策，坚持党要管党、从严治党

坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针。坚持以加强党建为龙头，以立德树人为根本，以深化改革为动力，以教学工作为中心，紧紧依靠各级党组织和领导班子、党员干部、师生员工团结一心、真抓实干，着力提升党的建设、人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新等各项事业内涵发展水平，培养更多高素质应用型人才，建设更加风清气正、和谐幸福、特色鲜明、水平较高的应用型教学型本科院校。

韩泽春

茹文明

党 办

院 办

各党总支、

各单位

党办、院办负责人

落实党建工作责任制，推进落实学院第二次党代会部署的“党建龙头工程”，聚焦全面加强党的领导和党的建设、全面从严管党治党、全面加强各级班子和党员干部队伍建设、全面强化落实“两个责任”和“一岗双责”，加强“基层组织、基础工作、基本能力”“三基”建设，构建和完善“两学一做”常态化机制，巩固和引申“两学一做”学习教育成果，贯彻落实党的十八大和历次全会精神，以及即将召开的党的十九大精神，加大研究部署、落实执行、检查督促党建工作的力度。召开强化党建工作专题推进会，部署年度党建工作任务。

韩泽春

党 办

组织部

各党总支、

各单位

党办、组织部负责人

全面推进从严治党，党委切实承担管党治党主体责任，把方向、管大局、作决策、保落实，严明政治纪律和政治规矩，严格执行《准则》《条例》，严肃党内政治生活；加强党风廉政教育、管理、监督、检查各环节工作，加强对重点领域、关键环节和党员、干部的管理监督，管控权力运行；巩固巡视整改成果，扎实开展“回头看”，促进各方面工作规范化、科学化。

韩泽春

党 办

各党总支、

各单位

党办

负责人

贯彻执行党委领导下的校长负责制，坚持依法治校

规范执行党委领导下的校长负责制，落实“三重一大”决策制度，健全完善和规范落实党委与行政议事决策制度，坚持民主集中制原则，强化思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建设。

韩泽春

茹文明

党 办

院 办

组织部、

宣传部及有关部门

党办、院办负责人

构建完善学院内部治理结构，健全学术管理的体制、制度和规范，制定《长治学院学术委员会章程》，尊重并支持学术委员会独立行使职权，发挥学术委员会在学科建设、学术评价、学术发展和学风建设等事项上的重要作用。

韩泽春

茹文明

党 办

院 办

各党总支、

各单位

党办、院办负责人

贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例（试行）》及省委实施意见，做好新形势下学院统战工作；支持民主党派基层组织依法开展活动，拓宽参政议政渠道；落实党的民族宗教政策，做好民族宗教工作；落实中央、省委和学院党委加强和改进党的群团工作的要求，坚持党建带群建，把党的工作融入群团组织活动之中。加强团的基层组织建设，做好学生会工作，发挥教代会及群众组织在民主管理、民主监督中的作用。实行党务公开和校务公开。开展春节“送温暖”、“七一”关爱老党员、职工体检等活动，认真做好离退休人员服务管理等工作。

赵水琛

马健宏

统战部

工 会

团 委

离退休人员管理处

院学生会

各党总支、

各单位

统战部、工会、团委、离退休人员管理处负责人

加强干部队伍建设

坚持党管干部原则，坚持好干部标准，严格按照中央干部选任条例和省委干部工作各项规定，结合学院工作实际和需要，分类分批选优配强干部，健全干部考核奖惩体系，加强干部队伍各方面建设，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。积极做好离退休人员管理和服务工作，在更加关心离退休老同志生活的同时，积极发挥他们在推进学院事业发展中的作用。

赵水琛

组织部

离退休党支部

离退休人员管理处

各党总支、

各单位

组织部、离退休党支部、离退休人员管理处负责人

着力加强干部教育、管理、监督，制定落实年度干部培训计划；强化干部管理监督，加强干部个人有关事项报告、因私因公出国（境）等管理，强化对党员干部特别是班子成员和处级干部关键少数遵守政治纪律和政治规矩的监督。

赵水琛

组织部

党 校

各党总支、

各单位

组织部、党校负责人

基层

党建

加强基层党组织建设

认真执行民主集中制原则，规范落实教学系部党政联席会议制度、职能处室处务会议制度，促进中层班子议事、决策、管理科学规范。

赵水琛

组织部

各党总支、

各单位

组织部

负责人

按照中央和省委要求，全面加强“基层组织、基础工作、基本能力”“三基建设”，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃党内政治生活，全面推进“两学一做”学习教育常态化，切实增强针对性和实效性。切实发挥党总支、二级党委的政治核心作用，坚持党的组织生活各项制度，坚持不懈用科学理论武装党员、干部和师生的头脑，切实强化 “四个意识”。努力创建基层党建亮点，强化基层党组织政治和服务功能，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，探索在教学、科研、学生、扶贫等工作中建好基层党支部新方法，整顿软弱涣散党支部。

赵水琛

组织部

各党总支

组织部

负责人

切实落实全国高校思想政治工作会议精神和省委有关要求，加强党务工作队伍建设。进一步加强各党总支、二级党委领导班子和行政班子建设，选优配强党总支、二级党委领导班子和行政班子负责人及成员，力争按规定为各教学系部党总支配齐一名专职副书记，同时配好分团委书记等工作力量。加强党务工作队伍教育培训和管理监督，抓好党支部书记等全员轮训，增强针对性和实效性。健全并严格落实各级党组织书记抓党建、思政和党风廉政建设工作考评制度，组织开展好基层党组织负责人专项述职评议考核工作。

赵水琛

组织部

各党总支、

各单位

组织部

负责人

加强党员队伍建设

按照《中国共产党发展党员工作细则》、《山西省高等学校发展学生党员工作实施细则》及学院党委有关文件要求，严格规范做好党员发展工作，落实发展党员工作责任制和责任追究制，高度重视在优秀中青年教师和优秀学生中积极发展党员，加大教学科研管理等工作骨干、学科和专业带头人及新入职青年教师等发展入党的力度，通过加强教育引导和培养等工作，力争各系部有一批优秀分子积极加入党组织。

赵水琛

组织部

各党总支

组织部

负责人

加强党员教育、管理、监督，严肃党内政治生活，坚持“三会一课”、中心组学习、组织生活会，严肃扎实开展党员党性分析、民主评议等工作。党委领导班子成员以普通党员身份严格按规定做好参加双重组织生活会等工作，同时指导和督促所在党支部及分管领域、联系单位党组织和党员各项工作。认真教育、严格管理、强化监督党员按时足额交纳党费，及时排查党员组织关系，加强毕业生党员组织关系管理，及时稳妥的按规定处置不合格党员。

赵水琛

组织部

各党总支

组织部

负责人

宣传思想工作

加强政治理论学习

强化各级领导班子和党员、干部、师生政治理论学习，牢牢把握意识形态工作领导权，落实中央、省委加强和改进宣传思想工作的各项部署和要求，落实中共中央国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》及省委、高校工委、教育厅党组各项部署和要求，扎实做好师生思想政治工作，加强全院思想政治教育，突出强化爱国主义教育、太行精神、优秀传统文化教育，把社会主义核心价值观教育融入教育教学各项工作各环节和全过程，着力培养德才兼备、又红又专、全面发展的高素质建设者和可靠的接班人。

马健宏

宣传部

各党总支、

各单位

宣传部

负责人

加强宣传工作

进一步完善和落实宣传信息管理制度，加强宣传阵地建设，守好校园网络、课堂教学、报刊广播等宣传文化阵地，推进传统媒体与新媒体融合，规范和加强新闻发布等校内外宣传工作。严格规范各类讲座、报告等管理，落实逐级审核、审批制度。突出党建、思政、党风廉政建设、教学、科研及学生工作方面的宣传报道为主。争取发表有较高质量和较大影响力的外宣稿件1-3篇。积极服务和促进学院事业和广大师生更好发展，办好学院官方微信、微博、思政主题网、校报、广播等宣传媒介，提升宣传教育针对性和实效性。

马健宏

宣传部

学工部、团委、科研处、各党总支、各单位

宣传部

负责人

创新大学生思想政治

教育

坚持育人为本、德育为先，全面落实立德树人根本任务，切实把社会主义核心价值观融入教育教学和育人工作全过程。开设好优秀传统文化选修课等课程，办好“青年大讲堂”，实施好“青马工程”，组织好寒暑假社会实践活动，开展好青年志愿者服务等活动。加大爱国主义教育基地建设力度，选聘优秀党员、先进模范、杰出校友等担任学生思想政治教育特聘教师，整合校内外思想政治教育资源和力量，加强爱党爱国、太行精神红色文化、尊师爱校教育。

马健宏

宣传部

学工部、团委、教务处、科研处、思政部、各党总支、各单位，院学生会

宣传部

负责人

按照全国和我省高校思想政治工作会议要求，根据教育部和省教育厅关于思想政治理论课建设的标准，全面加强思政课建设，充分发挥思政课的主渠道教育作用。保障思政课教学经费投入，加强思政课师资队伍建设，积极充实思政课专任教师，努力创新思政课教学方法，强化思政课实践教学改革，做好马克思主义理论学科申报硕士学位建设点工作。进一步增强思政课教学的吸引力和感染力、针对性和实效性。以宣讲社会主义核心价值体系等为重点，进一步推动社会主义核心价值观进教材、进课堂、进头脑；进一步强化实践教学改革。

马健宏

李长江

赵巨涛

史晓东

思政部

教务处

科研处

人事处

计财处

宣传部、各教学系部党总支和行政

思政部、

教务处、

科研处、

人事处、

计财处

负责人

加强学生思想政治工作队伍建设，特别是加强辅导员队伍建设，按照全国和我省高校思想政治工作会议要求，积极按师生比不低于1：200的比例选好配强专职辅导员，同时积极选配兼职辅导员（班主任）、辅导员学生助理，不断充实辅导员工作力量，强化辅导员队伍教育、管理、考评，制定并落实学生思想政治工作队伍培训计划，支持和促进辅导员工作，保障辅导员队伍建设的经费投入。

马健宏

学工部

宣传部、人事处等相关部门、各党总支、各单位

学工部

负责人

强化并落实“学生第一”理念，突出抓好教书育人、管理育人、服务育人工作，在加强对学生教育、管理工作的同时，强化对学生成长成才的指导、服务。积极组织开展校园文化艺术活动、学生科技创新活动、第二课堂活动、劳动教育、军事教育、法制教育等，扎实做好学生就业创业和实践育人工作，争取学生在国家级、省级各项竞赛中获得更好成绩，促进学生提升就业创业能力，增强学生社会责任感、实践创新意识和核心竞争力。进一步规范和落实学生资助体系，严格规范执行奖助学金、勤工助学、公益劳动、困难补助、学费减免等政策，积极加大对品学兼优的贫困家庭学生的奖助力度。

马健宏

李长江

学工部

(学生处)

宣传部、团委、教务处、计财处、保卫处（武装部）等有关部门各党总支、各单位

学工部

(学生处)负责人

加强精神文明与

校园文化建设

健全并落实精神文明建设工作机制，全面推进和加强全院精神文明建设，积极开展省级文明单位创建基础性工作。落实“十三五”校园文化建设规划，全面推进和加强校园文化建设。扎实做好文明校园建设工作，开展好节约型学校建设等工作，努力创建文明校园，为学院事业和师生员工更好发展创建良好环境。努力创建依法治校示范校。

马健宏

宣传部

各党总支、各单位

宣传部

负责人

完善校园文化载体设施建设，努力建造精神内涵丰富的物质文化环境，加强院报、新闻网、思想政治教育网站、公共微信平台、广播站、电子屏、报刊栏等校园文化平台建设，加强学生社团教育、引导和管理服务工作。

马健宏

宣传部

团委、后勤处等有关部门、各党总支、各单位、院学生会

宣传部

负责人

加强校风、教风、学风、考风建设，突出加强教职工师德师风建设，落实《高等学校教师职业道德规范》，加强师德师风教育、管理、考评和奖惩，实行“一票否决制”。积极开展大学生文明修身、学术科技、社会实践、文体艺术、学生社团、青年志愿者等形式多样的建设活动，推进高雅艺术、廉政文化、法制教育进校园、进班级、进课堂、进宿舍，做好阳光体育运动等工作，充分发挥校园文化的育人功能。规范教师的教学行为、干部和职工的管理与服务行为，以良好的教风和工作作风正校风、促学风，严肃考风考纪，加强诚信机制建设。

马健宏

李长江

赵巨涛

史晓东

宣传部

学工部(学生处)

教务处

人事处

团委、各党总支、各单位、院学生会

宣传部、学工部(学生处)、教务处、人事处负责人

党风廉政建设

落实党风廉政建设责任制

党委切实落实党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设列入领导班子、领导干部目标管理，严格执行“六项纪律”， 严格执行《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》等党内法规，坚持从严执行中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，巩固巡视整改成果，扎实开展“回头看”，促进各方面工作规范化、科学化，注重强化压力传导。

韩泽春

党 办

各党总支、

各单位

党办

负责人

纪委切实履行监督责任，聚焦主业，切实担负监督执纪问责职能，认真学习贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，持续推进“三转”，进一步把精力集中在对主责部门履行主体责任的“再监督”上，抓住领导干部中的“关键少数”，盯住苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正、早查处，有效运用“四种形态”，不断深化标本兼治，加强对党风廉政建设的重点工作、重大事项、重要安排的监督工作；加强纪检队伍思想建设、作风建设、业务建设，抓好各级纪检工作人员的教育、管理和监督，提升思想政治素质和业务工作能力，贯彻执行《监督执纪工作规则（试行）》，打造忠诚干净担当的过硬队伍。

成广海

纪检办

各党总支、

各单位

纪检办

负责人

加强预防腐败体系建设和廉政教育，制定和落实《深入推进惩治和预防腐败体系建设的实施办法》，监督《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》《党政领导干部问责制实施办法》等规章制度的落实执行情况，推进制定和完善各层级“两个责任”和“一岗双责”分工与清单；充分发挥学院纪委委员、各中层党组织纪检委员等的职能作用；以党性党风党纪教育为重点，通过多种方式，深化廉政教育。

成广海

纪检办

宣传部、各党总支、各单位

纪检办

负责人

严格违规违纪线索处置，严肃案件查办

党委加大对纪委执纪监督问责工作的领导和支持力度，积极支持和促进纪检推进“三转”工作，及时听取工作汇报协调解决工作中遇到困难和问题，选优配强纪检监察干部和基层纪检委员。

韩泽春

党 办

各党总支、

各单位

党办

负责人

纪委严格依纪依规办案，案件查办坚持上级纪委和学院党委的领导，接受上级纪委的业务指导，做到线索报备、案件进展报备和审理量纪报备，贯彻执行《监督执纪工作规则》，严格履行案件查办程序；坚持零容忍的态度不变，做到有案必查、有腐必惩；紧盯节庆节点，建立常态化监督检查、暗访督查、随时抽查、通报曝光机制。

成广海

纪检办

各党总支、

各单位

纪检办

负责人

事业

发展

明确办学定位，强化办学特色

按照上级各项部署要求和学院“十三五”规划、第二次党代会做出的各项安排，坚持以立德树人为根本，以深化改革为动力，以党建工作为龙头，以教学工作为中心，以广大师生为主体，落实“服务地方经济社会发展、推进产教融合校企合作、培养应用型技术技能型人才、增强学生就业创业能力”的办学宗旨，以及“以教学为中心，以学生为主体，以学科专业建设为龙头、以‘双师双能型’师资队伍建设为抓手，增强全体教职工的服务意识，促进学生素质能力全面提高”的办学理念，着力提升党的建设、人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新等各项事业内涵发展水平，培养更多高素质应用型人才，建设更加风清气正、和谐幸福、特色鲜明、水平较高的应用型教学型本科院校。

韩泽春

茹文明

党 办

院 办

各党总支、

各单位

党办、院办负责人

深入贯彻执行党的十八届六中全会精神、全国高校思想政治工作会议精神、我省第十一次党代会精神、全省“1331”工程暨“两提一创”动员部署会议精神，深入贯彻落实学院第二次党代会精神、教学工作和科研工作会议精神，科学制定、适时调整、全面完成学院发展规划和年度重点工作计划，切实严明纪律、规范管理、强化服务、优化作风，团结一心、真抓实干，扎实做好办学治校育人各领域、各方面工作，确保上级各项部署要求落地生根，推动各项事业实现持续健康更好发展，为国家、我省和地方培养一大批高素质人才，在服务和促进我省转型、综改、跨越、崛起和推动地方经济和社会发展作出积极贡献。

韩泽春

茹文明

党 办

院 办

各党总支、

各单位

党办、院办负责人

合理确定招生规模，优化办学结构

根据基础办学条件，着眼学院内涵发展，合理统筹规模、结构、质量、效益。在校普通全日制本科学生规模稳定在13000人左右；科学编制招生计划，严格规范加强招生管理，确保招生数量和生源质量。

赵巨涛

教务处

各党总支、

各单位

教务处

负责人

统筹办学经费，改善办学条件

统筹和规范办学经费管理，坚持“统筹兼顾、量力而行，整体规划、分步实施，立足现实，着眼未来”的原则，加强教学基础设施建设，加大教学基础设施设备投入力度。坚持落实财务预算和开支基本原则，积极向党建、思政、党风廉政建设、教学、科研、学生等工作一线倾斜。严格规范执行财务管理制度和各项财经纪律，加大教育经费使用监管力度，坚决防范和杜绝乱收费等行为。

李长江

计财处

各党总支、

各单位

计财处

负责人

积极加强教学行政用房、学生宿舍、实习实训场所等建设，在充分利用现有设施设备的同时，积极整合教室、图书馆、实验室、阅览室等各种资源配置，加强资源共享，杜绝资源浪费。

赵巨涛

史晓东

教务处

后勤处

各党总支、

各单位

教务处、后勤处负责人

加强网络基础设施建设，推进校园信息化建设、数字化图书馆建设，进一步增加纸质图书、电子图书和数据库的数量，切实加强管理，优化服务，积极保证和促进教学、科研管理服务等各项工作发展。

李长江

赵巨涛

李 强

网络信息中心

图书馆

院 办

后勤处等有关部门

网络信息中心、图书馆、院办负责人

积极争取省市两级党委政府的大力支持，努力协调争取在政策、经费、土地等各方面的实质性支持帮助，进一步改善办学条件。

韩泽春

茹文明

党 办

院 办

各党总支、

各单位

党办、院办负责人

人才

培养

加强学科与专业建设

坚持学校工作育人为本的原则，把人才培养放在首位，着力提升育人质量。立足社会需求和学院实际，进一步加强学科和专业建设，优化学科和专业结构布局，提高学科和专业建设水平，构建适应地方经济社会发展的学科和专业结构及人才培养模式，凝练学科专业特色优势，构建内涵充实、特色鲜明的学科、专业和课程体系。强化就业竞争和创业能力的主干课程与实践环节，优化专业结构与布局，力争新增2～3个新专业或专业方向。依托地方产业行业，出台企业、行业共同参与的专业优化评价制度。

赵巨涛

教务处

科研处

各系部

各单位

教务处、

科研处

负责人

鼓励和支持学科与专业建设，建立完善学科与专业建设经费投入保障机制，提升省级重点扶持学科、院级重点学科建设质量。举全院之力，给予各方面支持，积极做好申报硕士学位建设单位工作；坚持优化学科结构、分层建设、稳步推进的思路，着力提升学科建设质量，力争建成1～2个院级协同创新中心、1个院级服务产业创新学科群和4个院级重点学科。本科教学质量工程项目在省内新建本科院校中保持前列。

赵巨涛

教务处

科研处

各系部

各单位

教务处、

科研处

负责人

深化教育教学改革

坚持教学工作中心地位、教学质量首要地位、教学投入优先地位，大力深化教育教学综合改革，不断提升教育教学质量水平，深化专业人才培养方案和课程体系改革，构建应用型人才培养的课程体系。适度降低基础理论课程和学科专业性课程的比例，增加应用性知识和职业岗位所需能力的课程比例，专业课程更加体现应用性和实践性；推进教学模式改革，为学生主动学习创造条件。

赵巨涛

教务处

各党总支、

各单位

教务处

负责人

探索建立以学生为中心的研究型学习模式，推进本科人才培养模式创新，实现分类指导，制定并实施本科专业教学质量标准；实施本科生学业导师制，构建在导师指导下学生自主选课的学习模式，课程教学更多地运用基于实际应用的案例教学、项目教学方法，提高专业课程运用真实任务、真实案例教学的覆盖率。

赵巨涛

教务处

各党总支、

各单位

教务处

负责人

建设课程网络教学平台，推进课程在线学习平台建设，建立校级课程中心，扩大优质课程资源共享。建立网络课程教学平台，力争建成5～8门在线课程、30门左右的优秀课程，实现公共选修课程网络教学模式。

赵巨涛

教务处

各党总支、

各单位

教务处

负责人

制定各专业实践能力培养方案和实践教学质量标准，力争建成1～2个校内实训基地、1个校内创新创业训练基地；推进学生学业评价改革，构建并实施科学规范有效的综合评价体系，促进人才培养质量提高。

赵巨涛

教务处

各党总支、

各单位

教务处

负责人

强化教学管理，加强教学管理队伍建设，进一步完善教学管理评估体系，实行系部年度质量报告制度，强化人才培养过程监控评价，改革教学督导工作机制。坚持联系教学系部、听评课等制度，着力优化教风、学风、考风。根据发展规划和实际需要，进一步加强教学基础设施建设。

赵巨涛

教务处

各党总支、

各单位

教务处

负责人

加强创新创业就业教育

以我省和地方经济社会发展和行业、企业需求驱动课程改革，整合相关的专业基础课、专业主干课，尤其是在培养学生就业竞争能力和创业能力的主干课程和实践环节；加强产教融合，探索完善产、学、研、用一体的合作办学模式，面向市场需求，建设政府、企业、高校“三重螺旋”的网络关系，初步面向广大中小企业和大众用户的知识应用价值网络；在服务我省和地方政府决策中找准知识应用的切入点，初步建设地方特色鲜明的应用性学科；坚持“优势互补、资源共享、校地互动、合作共赢”的原则，努力搭建“产教融合、校地联动”的合作办学体制机制。

李长江

赵巨涛

学生处

教务处

各党总支、

各单位

学生处、

教务处

负责人

坚持“立足我省和地方、优先就近就地”原则，选择校外实习基地并加强建设，把校外实习与学生就业上岗实习结合起来。根据真实生产、服务的技术和流程，构建知识体系、技术技能体系和实验实训实习环境；加大对第二、第三课堂的支持力度，鼓励学生积极参与国内外高水平科技竞赛，不断提高就业竞争力。

李长江

赵巨涛

学生处

教务处

各党总支、

各单位

学生处、教务处

负责人

加强学生就业创业指导服务，强化学生就业创业教育教学，提高学生就业竞争力和创业能力，力争2017届毕业生就业率达到75%以上。

李长江

赵巨涛

学生处

教务处

各党总支、

各单位

学生处、教务处

负责人

科学

研究

深化科研体制机制改革，加强科研团队和平台建设

坚持“紧密结合和促进教学、主动对接和服务地方”原则，大力加强科研工作和学科建设，深化科研体制机制改革，全面实施创新驱动发展战略，以提高自主创新能力为重点，大力推进科技创新服务体系建设。大力开展技术咨询、信息服务等科技服务工作，积极推进校地合作、校企合作力度。当地企业提供技术、信息等科技服务。

赵巨涛

科研处

各党总支、

各单位

科研处

负责人

围绕区域行业产业和社会需求的核心问题，重点开展药用植物研究、太行山生态与可持续发展研究、健康事业与产业发展等方面的研究，重点加强实验室、研究基地、协同创新中心等科研平台建设，力争新增重点实验室1～2个，对去年底新建成的“山西省乡村文明建设”院级协同创新中心、3个创新团队、5个研究所加强监督和管理，以保证按预期规划进行。

赵巨涛

科研处

各党总支、

各单位

科研处

负责人

按照“十三五”规划确定的学科建设、科研团队和平台建设的目标和任务，对标我省关于学科建设和科研团队平台建设的部署要求，进一步凝练学科方向，凝聚学术队伍，遴选和培育30名左右的学术带头人和10名左右学术骨干，充分发挥带头人的引领和示范作用，着力加强科研团队和平台建设，不断提升学科建设和科学研究水平。

赵巨涛

科研处

各党总支、

各单位

科研处

负责人

以申报硕士学位授予权建设为契机，积极开展合作培养研究生导师队伍建设，力争使硕士生导师数量增加至20人。完善科研人员绩效考核等评价体系，倡导在做好教学工作的基础上潜心科研，匡正学术风气，加强学风建设。鼓励加强学术文化交流。

赵巨涛

科研处

各党总支、

各单位

科研处

负责人

加大科研经费投入，规范科研管理

积极加大科研经费投入，在保持原有科研经费配套的基础上，设置学科建设、创新创业等专项经费。加大对重点学科、优势学科的支持力度，本年度校内专项科研经费达到20万元左右。

李长江

赵巨涛

计财处

科研处

各党总支、

各单位

计财处、科研处

负责人

进一步重视基础研究，加强政策引导，积极申报省级以上高层次项目，争取在国家自然科学重点、国家哲学社会科学基金、国家教育科学研究基金、教育部人文社科研究基金等项目上有所突破。力争国家级科研项目1～2项、省级科研项目20余项、横向科研课题1～2项，全力争取地方经济建设和社会发展方面的科研项目，力争发表高水平学术论文50余篇。

赵巨涛

科研处

各党总支、

各单位

科研处

负责人

严格规范科研经费管理，完善项目管理、经费管理、优秀科研成果奖励等机制，最大限度地激发科研人员的积极性、主动性和创造性。进一步加强经费使用的监督与审计，提高科研投入效益，推动科研工作健康有序发展。

李长江

赵巨涛

计财处

科研处

各党总支、

各单位

计财处、

科研处

负责人

提高科研产出质量，加速科技成果转化

积极协调和调动不同学科、不同层次科研人员的主动性、创造性，使其积极合作，形成良好团队，营造鼓励和激发创新创造的良好科研环境，努力提高科研产出质量。以科研创新价值观为指导，建立科学的评价体系、高效的激励手段，提高学术论文和科研成果产出的数量和质量，进一步激发科研工作者的进取精神，力争取得一批标志性成果。

赵巨涛

科研处

各党总支、

各单位

科研处

负责人

加速科技成果转化，进一步加大上党文化、革命老区发展等研究力度，加强产学研合作基地建设，鼓励支持协同创新中心发展、决策咨询和技术服务活动，加快推进科研成果转化应用，鼓励在本省本地实现转化。

赵巨涛

科研处

各党总支、

各单位

科研处

负责人

社会

服务

以适应区域经济发展和问题为导向开展产学研合作、工学合作，围绕区域行业产业和社会需求的核心问题，以学院重点、优势和特色学科为基础，加大协同创新与产学研合作力度，加强产学研合作（校企合作）基地建设；探索“政府、企业、学校”三位一体的协同创新模式，搭建协同开放的科教体制机制，打破学院与其他创新主体间的壁垒，培育和孵化协同创新体，力争培育和孵化学院协同创新中心1个。

赵巨涛

科研处教务处

各党总支、

各单位

科研处、教务处

负责人

拓宽学术交流的领域和范围，积极开展决策咨询、技术咨询活动。

赵巨涛

科研处

各党总支、

各单位

科研处

负责人

按照党和国家以及我省有关政策和要求，结合学院工作实际，积极推进人才选聘、人事管理、人员考核等改革，鼓励人员互聘与流动，加强急需人才培养。

史晓东

人事处

各党总支、

各单位

人事处

负责人

按照上级关于坚决打赢脱贫攻坚战的决策部署和要求，举全院之力做好精准扶贫工作，完成好在武乡峪口村、王海峪村、枣烟村的帮扶任务。从严管理扶贫工作队和第一书记，积极支持开展工作，确保按期完成扶贫攻坚任务。

赵水琛

组织部

各党总支、

各单位

组织部

负责人

充分调动和发挥师生员工的积极性、主动性和创造性，组织开展送温暖献爱心、学雷锋做好事、政策宣讲、社会实践、志愿服务、科技下乡、支教帮扶、法律咨询、图书捐赠、义务献血等积极服务社会的各种活动，提升社会服务水平。

赵水琛

马健宏

李长江

李 强

党 办

院 办

学生处（学工部）

团委

各党总支、

各单位

党办、

院办、

学生处（学工部）、团委负责人

人才

队伍

创新人才引进、培养机制

坚持党管人才原则，大力实施“人才强校”战略，创新人才引进培养机制，规范和加强人才引进、培养、管理，优化人才使用环境，在积极做好现有人才培养提高工作的同时，积极引进培养高素质、高层次人才，突出提高教师专业化水平、硕士博士和高级职称人员比例，重点优化专任教师的学历、职称、专业和年龄等各种结构，明显提升教师队伍思想政治素质、教学科研能力、教书育人水平，同时优化干部、职工各种结构，努力提升管理、服务能力与水平，紧紧依靠高素质教师、干部、职工三支队伍共同发力，推动学院办学治校育人各领域、各方面工作实现持续健康更好发展。

赵水琛

史晓东

组织部

人事处

各党总支、

各单位

组织部、人事处

负责人

依托国家和省高端人才引进计划，开展海内外高层次人才引进工作，积极探索领军人才培养方式，制定具体培养措施，加大支持力度。实施领军人才引进和培养计划，力争引进培养2名左右学术领军人才，引进培养15名左右研究功底扎实、创新能力突出的青年优秀人才，引进培养8～10名博士学位教师。

赵水琛

史晓东

组织部

人事处

各党总支、

各单位

组织部、人事处

负责人

积极引进行业公认的专业人才，聘请企业优秀专业技术人才、管理人才和高技能人才作为专业建设带头人，担任专兼职教师。同时鼓励、支持青年教师到行业、企业、政府工作部门、有业务关联的社会中介机构等开展合作研究、产品研发、挂职锻炼，选派资助中青年教师考取证书、到企业、行业等学习锻炼，不断提高师资队伍应用型素质。

赵水琛

史晓东

组织部

人事处

各党总支、

各单位

组织部、人事处

负责人

大力开展国内培训工作，启动国外培训工作，开拓海外培训渠道，加强培训管理，提高培训效果，鼓励中青年骨干教师申请国家公派出国留学基金和山西省出国资助项目。选派资助20名左右中青年教学科研骨干到著名高校做访问学者或短期进修或到国外进修培训。

赵水琛

史晓东

组织部

人事处

各党总支、

各单位

组织部、人事处

负责人

加强对教学和科研团队的培养，加强教师专业知识与技能培训，定期开展教师培训，使广大教师实现教育理念的创新；强化教学规范，深入研究教育教学规律和课程教材教法，探索有效提升高校教师教学水平的方法和途径；为教师提升教学技能服务，创造充分交流、相互合作与资源共享的平台，全面提高教学质量。继续为青年教师选配好带教导师，充分发挥老教师的作用。

史晓东

人事处

各系部

各单位

人事处

负责人

营造良好的人才工作

环境

大力强化服务意识，积极创优学院和各单位两个层面的良好工作环境，努力营造尊重知识、尊重人才和鼓励创新的工作氛围，真正把靠事业、感情、待遇留人和用人落到实处

赵水琛

史晓东

组织部

人事处

各党总支、

各单位

组织部、人事处

负责人

切实维护和保障教职工权益，努力实现各项事业发展与教职工待遇同步提高，使包括离退休人员在内的教职工共享发展成果。根据上级政策和学院财力状况，及时足额发放增加的工资和津补贴，稳步提高教职工待遇。做好教职工思想疏导、劳动纠纷调处和权益维护等工作。

李长江

史晓东

计财处

人事处

工会、各党总支、各单位

计财处、人事处

负责人

进一步完善和优化师生工作、学习、生活条件，提供良好的人才支持环境。增加师资队伍建设专项经费投入，提高人才队伍建设经费投入比例，为人尽其才、才尽其用提供好各方面保障。

李长江

史晓东

计财处

人事处

计财处各系部各单位

计财处、人事处

负责人

深化人才评价制度改革

按照国家和我省事业单位岗位设置管理改革的政策和要求，构建科学合理的分类、分层管理机制，规范聘任程序，严格聘任管理，结合不同系部、学科、专业特点、实际和需求，将教师岗位分为教学和科研侧重不同的岗位，对教师岗位实行分类管理。

史晓东

人事处

各党总支、

各单位

人事处

负责人

进一步强化师德师风教育管理监督，注重师德师风激励，严格师德师风惩处，严把教师聘用考核政治关，将师德师风作为绩效考核、职务聘任、评优奖励等的首要内容，实行师德师风“一票否决制”，严格教学等各项工作纪律检查和考评，强化校外兼课管理和外聘教师管理，健全并落实学术不端行为监督查处机制。

赵水琛

赵巨涛

史晓东

组织部

教务处

科研处

人事处

各党总支、

各单位

组织部、

教务处、

科研处、

人事处

负责人

将技术创新和创造、高新技术成果转化等方面取得的业绩及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。

赵巨涛

史晓东

人事处

教务处、科研处、各党总支、各单位

人事处

负责人

安全

稳定

维护学院政治稳定

认真贯彻落实中央和省委省政府维护稳定工作的决策部署，站在“讲政治、讲大局、讲责任”的高度，强化责任意识，做好学院政治稳定工作。深入基层抓落实，联系师生关注民意，加强宣传调研指导。对稳定形势进行深入分析，深入基层进行深度调研，准确把握师生员工的思想动态，确保维稳工作指导的针对性和有效性。

赵水琛

党 办

各党总支、

各单位

党办

负责人

积极探索新机制、新举措，优化管理模式，建立健全维稳风险评估、矛盾排查化解等长效机制。更加主动地做好信息处置工作，加强网络舆情监控，层层签订稳定工作责任书，稳定教育培训参与率达到100％。落实稳定教育进课堂、进宿舍、进学生头脑工作要求，通过稳定教育主题班会，主题团日活动，主题宿舍教育活动，切实把稳定摆在首位，在全面教育和管理的同时，加强针对性的稳定教育和管理。按照信访工作要求，完善调解联动工作机制，以“零容忍”态度对各类安全稳定隐患开展全方位排查和立体化整治，保障责任落实，彻底堵塞漏洞，努力做到从源头上预防与减少矛盾的发生，确保不发生影响政治稳定的重大事件。

赵水琛

党 办

各党总支、

各单位

党办

负责人

强化校园安全管理

全面构建院党委、行政一把手负第一责任、分管领导具体负责、班子其他成员负责分管和联系范围内的学院安全工作的“党政同责、齐抓共管、一岗双责、失职追责”的安全稳定工作领导责任体系。严格落实层层签署安全稳定责任书制度，层层压实责任，逐步完善安全稳定隐患排查制度、安全稳定事故责任追究制度、重大安全稳定事故风险“一票否决”等制度。

赵水琛

李 强

党 办

武装部

(保卫处)

各党总支、

各单位

党办、

武装部(保卫处)负责人

落实上级和地方维护安全稳定的各项决策部署，抓好源头防控、重点管控、综合治理，以“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”为总要求，定期进行全面细致排查，突出抓好防火灾、防踩踏、防食物中毒、防传染病等安全隐患排查整治和综合治理；加强学生宿舍、食堂等重点部位和重点群体教育管理，实现安全排查治理常态化、安全排查内容标准化、安全排查台账信息化、安全排查检查督查化、安全排查事故问责化，构建安全工作长效管理机制，防止发生重特大安全事故，巩固平安校园创建成果，创造安全稳定的育人环境和发展条件。

李 强

武装部

（保卫处）

各党总支、

各单位

武装部(保卫处)负责人

强化安全教育力度，组织安全教育教学活动，开设安全教育课程，配备安全课程教师，力争实现安全教育课程“七到位”。不断拓展安全教育范围，通过入学教育、专题讲座、案例分析等多重途径和形式开展安全教育课程；通过多种形式进行宣传教育活动，全方位、多角度地开展内容丰富广泛的安全教育，促使师生员工系统掌握安全知识，增强安全教育的效果。

李 强

武装部

（保卫处）

各党总支、

各单位

武装部(保卫处)负责人

完善突发事件应急处置工作机制

大力推进“三防”建设，落实安全经费保障，按照省级平安校园创建标准，结合学院实际，力争按照不低于在校生人数的千分之三配备安保人员，强化安全队伍建设；强化物防建设保障，逐步实现需要监控的场所做到监控全覆盖；强化技防建设，进一步健全安全防范机制，完善突发事件应急处置预案，对各类突发事件快速反应，妥善处理。

李 强

武装部

（保卫处）

各党总支、

各单位

武装部(保卫处)负责人

坚持“安全第一、预防为主”的原则，科学编制，动态管理，完善由党委、行政一把手任组长，分管院领导任常务副组长、其他院领导任副组长、各党总支和各单位负责人为成员的应急防范与处置领导机构。建立横向到边、纵向到底的应急预案体系，切实抓好执行落实。

李 强

武装部

（保卫处）

各党总支、

各单位

武装部(保卫处)负责人

完善各类突发事件应急处置工作预案，增强针对性、可操作性，建立并落实分级负责、明确责任、统一指挥、快速反应、预防为主、及时控制、正确应对、处置果断的应急处置工作体系。

李 强

武装部

（保卫处）

各党总支、

各单位

武装部(保卫处)负责人

在确保安全的前提下，经常性开展内容广泛的安全演练，将其纳入常规管理，积极争取地方政府职能部门对安全演练的技术指导、全程参与，全面提高演练的针对性和实效性，力争做到实战化、制度化、系列化，确保学院财产和师生人生安全。

李 强

武装部

（保卫处）

各党总支、

各单位

武装部(保卫处)负责人