关于处级干部2014年年度工作及党风廉政建设
考核的通知
长学党字[2015]3号
各党总支、机关各党支部，附属太行中学党委：
各系、部、处，附属太行中学：
为了认真贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神，按照省委“净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省”的要求，进一步加强我院领导班子和干部队伍建设，根据有关文件精神要求，我院将对各系部领导班子和处级干部进行全面考核，现将有关事项通知如下：
一、考核的范围
这次考核的对象为十四个系部和附中党委领导班子，全体处级领导干部。
二、考核的主要内容
领导班子年度考核的主要内容是：学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、中央和省委新精神新要求的情况；年度目标任务完成情况；团结协作状况、整体精神状态、担当进取精神、运行情况；科学决策能力、组织领导和管理协调能力、解决突发事件和复杂问题能力；党的建设、班子建设和干部队伍建设、党风廉政建设、作风建设包括群众路线教育实践活动整改任务完成情况、学习讨论落实活动开展情况等。
干部年度考核的主要内容是：德，主要包括遵守政治纪律、理想信念、执行民主集中制、坚持群众路线、坚持原则、道德品质等。能，主要包括工作思路、敢于担当、政策水平、组织管理、沟通协调、维护稳定、促进发展、推动落实等。勤，主要包括精神状态、努力程度和工作投入状况等。绩，主要包括工作成效、破解难题、开拓创新、完成年度任务、注重制度建设和长远发展等。学，包括对党的理论、方针、路线的学习，对法律法规的学习和对业务知识的学习等。廉，主要包括落实党风廉政建设责任制、遵守中央八项规定、反对“四风”和个人廉洁自律情况等。
三、考核的时间、方法和步骤
1、考核组、考核时间
这次考核按照统一部署、分步实施的原则，在党委的领导下，由党委组织部、纪委、党委办公室、宣传部、人事处、工会等有关部门负责人组成考核组，深入各单位进行。考核时间为2015年1月22日至28日。
2、准备工作。考核组与被考核单位沟通联系，商定具体事宜，提前安排会议议程、起草有关材料、印制有关表格、准备谈话名单。领导班子述职报告一般为3000字左右，重点汇报考核内容情况、存在问题和改进措施，经党总支集体研究通过。处级干部述职述廉报告一般为2000字左右，采取“三加一”模式，即重点汇报本年度取得较好成绩或较大进步的三项工作和需要改进加强的一项工作，其他考核内容简要汇报，还应包括存在的不足之处和今后努力方向，经主要负责同志审阅同意。
3、方法、步骤
(１)述职述廉
各单位副处级以上干部依据考核要求进行述职述廉。主要陈述一年来思想状况、主要工作情况、学习情况、党风廉政建设和反腐败工作情况、2014年重点工作计划的完成情况。
(２)民主测评
附中和各系部以党总支为单位，党群、行政、教务、后勤、图书馆以党支部为单位，所属党总支、党支部的全体在编教职员工参加。附属中学科级以上干部和高级教师参加。
党群、行政、教务、后勤、图书馆党支部所属副处以上干部在全院一定范围内进行民主测评。
(３)个别谈话。
(４)查阅有关文件及会议记录
4、考察组经集体研究，按单位形成考核评价意见报告。报告分五个部分：（1）考核工作简要情况;(2)班子有关考核内容的简要情况、存在问题；（3）每名干部的主要特点、不足之处或存在问题；（4）考核等次评定建议；（5）意见建议，包括加强班子建设，同时根据综合表现好，民主比较集中等条件，以及对进一步改进年度考核办法的意见建议。
四、考核等次及标准
考核结果根据民主测评得分情况和干部全年的实际工作表现，由学院党委会讨论确定。
领导班子考核结果分为好、较好、一般、差4个等次。好班子名额按考核班子总数的1/3把握，要求总体评价好和较好得票率在80%以上（其中好得票率在50%以上，均按有效票计算，下同）；较好班子要求总体评价较好以上得票率在70%以上；领导班子不够团结协调，党风廉政建设存在问题，主要工作任务完成情况一般，总体评价一般和差得票率在30%以上的，评定为一般班子；领导班子严重不团结不协调，党风廉政建设存在严重问题，主要工作任务完成情况较差，主要领导或多数班子成员民意情况较差，集体决策失误造成严重后果，发生重大责任事件造成严重不良社会影响，总体评价差得票率20%以上的，评定为差班子。
处级干部考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。优秀等次要求合格以上得票率在80%以上（其中优秀得票率正职在50%以上、副职在30%以上）；合格等次要求合格以上得票率在70%以上；基本合格以下得票率超过30%，经考核确实存在一定问题的，应评定为基本合格等次；不合格得票率超过20%，经考核确实属不称职的，应评定为不合格。
处级干部优秀名额，好班子、较好班子、一般班子分别按25%、20%、15%确定（四舍五入，不足1人按1人计），较差班子的处级干部不得评优。
党委组织部在汇总审核、统筹把握、平衡比较的基础上研究确定考核等次。领导班子年度考核结果以党委组织文件形式在全院通报。干部考核结果要填入《年度考核登记表》，存入本人干部档案，作为评价干部、工资晋升、培养锻炼的主要园区，作为干部选拔任用工作的重要参考。
对年度考核评定为“一般”、“差”等次的班子和评定为“基本合格”、“不合格”等次的干部，党委组织部要约谈其班子主要负责人和干部本人。被约谈的班子和干部，要根据反馈、约谈内容，进一步查找差距与不足，深入开展批评和自我批评，制定切实可行的整改措施并抓好整改落实。对存在问题的班子和不胜任、不合格的干部，视情况进行组织调整。
五、组织领导和有关要求
考核工作由党委统一领导，组成若干考核组分别进行。考核组工作人员要树立实事求是、公道正派、清正廉洁、严谨负责的良好作风；要严明组织纪律，严格操作程序，严守工作秘密；要严格遵守各项廉政纪律。
各被考核单位要高度重视年度考核工作，加强领导，精心组织，严格按照有关程序、标准和要求，配合考核组完成考核任务。要正确对待考核，如实汇报情况，虚心接受评议，努力改进工作。
各单位接通知后，积极做好各项准备工作，个人的述职述廉报告，要形成文字材料。会后打印二份（Ａ4纸打印）交考核组并填写年度考核登记表一份，要通知到参加述职会议人员，并确保参会人员准时到会。
各单位要处理好考核工作和日常工作关系，不能因考核工作影响教学和其他工作的进行，要通过考核达到总结经验，推动工作的目的。
附件：1、领导班子年度考核测评表
2、处级干部年度考核测评表
3、年度考核征求意见表
4、个人年度考核登记表
二○一五年一月十九日
主题词：处级干部 年度考核 通知
报：中共山西省高校工委组织部
共印60份
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